绿源物业：党建“五大引擎”领航，助力企业高质量发展
高擎党建旗帜 引领奋斗征程
绿源物业通过打造党建“红色引擎”，培根铸魂，将党建融入经营发展全过程，有效推动党的建设与企业发展同频共振。
激活组织引擎，凝聚红色力量
发挥党的基层组织战斗堡垒作用和党员干部在保障重大项目建设中的先锋模范带头作用，深入推进党建工作与重大项目建设深度融合、双向促进。
哪里有项目哪里就有党小组。近年来，绿源物业党支部全力推进项目党小组的成立，激活了基层党组织 “神经末梢”、“组织引擎”，实现“项目延伸到哪里，党组织就建到哪里”，成为发挥基层党组织影响力和凝聚力的有效途径。
绿源物业党支部通过激活组织引擎，从根本上解决物业行业流动党员“四难”问题——去向难掌握、管理难落实、教育难适应、活动难开展。
激活制度引擎，党企共谋发展
绿源物业党支部坚持对党建工作建制度、定标准，与企业制度建设和经营发展同频共振。公司陆续建立了“双培双推”、“党员联系职工”等制度，从而保证了党建工作的常态化、日常化。
由制度到习惯，由习惯再到文化，将公司的“红色基因”渗透至企业运营的每个环节。党员带头贯彻落实企业决策部署，严格遵守各项党纪党规，时刻挺纪在前，坚持抓早抓小防微杜渐，切实营造党企健康发展生态。
绿源物业党支部通过激活制度引擎，保证企业运营与党建工作联议，领导层会议与支部会议连开，有效推动党建工作与企业运营同研究、共部署。
激活人才引擎，打造战斗堡垒
绿源物业选优配强党组织班子，从企业高管以及生产、经营、管理骨干中选择组建党组织带头人后备队伍。一是重视发挥企业高管的带头示范作用，推行“党建带头人队伍工程”计划；二是在稳定骨干人群中发展既讲政治又讲本领、既有经历又有能力的职工成为党员。
目前，党员队伍结构不断优化，发展党员质量不断提高。一方面，人才队伍质量的提升为公司建设注入了人才“活水”；另一方面，提升了党组织的号召力和凝聚力，为吸引大批人才打造了“红色蓄水池”。
绿源物业党支部通过一系列措施，激活人才引擎，有效提升党建质量，让其真正成为坚强的战斗堡垒。
激活文化引擎，营造党建氛围
绿源物业党支部按照“党建工作以企业文化为载体，加强企业文化促进党建”的工作思路，通过激活文化引擎，大力营造企业党建文化氛围。其一，将党企文化润物无声地传播到公司各个角落，公司在全国各区域项目办公点统一布置“红色基因”打造的企业文化标语。
其二，积极开展“两学一做”学习教育，学党章党规、学习习近平总书记的系列重要讲话。绿源党员干部带头学习，做好表率，层层带动，增强党性意识、发展观念和工作方法。
其三，坚持把“主题党日+”活动作为党的建设的重要载体，着力在“融合”上做文章、在“嵌入”上下功夫，推动党建工作取得明显成效。
激活服务引擎，当好红色管家
绿源物业党支部深入开展“当好红色管家，打造红色物业”，积极发挥覆盖公建领域、楼宇商圈党建服务引擎带动作用，切实将抓党建、抓服务、抓治理有效统筹起来，以党建领航基层治理创新，助推物业服务管理落地生根。
搭建“慧·生活”红色平台，构建便民服务互联互通载体。全国各区域项目党小组充分发挥红色物业优势，制定“服务清单”、提出“服务承诺”事项、组建“红色管家”队伍，帮助公建领域、商企领域的客户群众解决工作居住环境里的实际困难。
绿源物业党支部通过激活服务引擎，每位绿源人当好红色管家，擦亮服务品牌，不断增强居民群众的获得感、幸福感、安全感。
绿源物业党支部不断提升党建凝聚力，通过实施“组织、制度、人才、服务、文化”党建五大红色引擎，充分发挥绿源物业红色物业、红色管家的服务优势，有力提升了党建科学化水平，促进企业经营发展健康高质量发展。
